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HR-Spezialist (m/w/d) Rewards und Payroll

in Vollzeit und Festanstellung in Schwabach

Noch größer, noch besser – Apollo als Teil von EssilorLuxottica:

Wir haben die Vision, die Linsen- und Brillentechnologie gemeinsam auf ein neues Level zu heben und global zu etablieren. Unser Sortiment aus eigenen Modellen und internationalen Top-Marken wie Persol, Ray-Ban, Oakley usw. besticht durch exzellente Qualität, ansprechendes Design und erstklassigen Tragekomfort. Durch kontinuierliche Innovationen gestalten wir wegweisende Lösungen für den Markt und setzen uns damit an die Spitze. Unser Antrieb? Die Menschen und ihre individuellen Bedürfnisse! Dafür engagieren sich unsere rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich in über 150 Ländern und verbessern mit ihrer Arbeit die Lebensqualität von Millionen von Menschen. Gemeinsam leisten wir Großes!

In dieser neuen und wichtigen Funktion haben Sie die Möglichkeit Projekte aus dem Bereich Rewards & Benefits mitzugestalten und bestehende Prozesse neu zu definieren. Zu Ihrem spannenden Aufgabenbereich zählen die folgenden Schwerpunkte:

• Projektmanagement bei der Umsetzung vergütungsrelevanter Projekte und Sicherstellung der notwendigen Voraussetzungen bei der Payroll (zum Beispiel bei der Implementierung von Altersteilzeitmodellen oder der Einführung eines neuen Stellenbewertungssystems)
• Neugestaltung der Prozesse in der Entgeltabrechnung und Sicherstellung eines hohen Automatisierungs- und Standardisierungslevels im Prozessredesign
• Übernahme einer wichtigen Schnittstellenfunktion zwischen dem Center of Expertise Rewards & Benefits und dem HR Shared Service Center
• Erster Ansprechpartner bei Spezialthemen der Entgeltabrechnung (zum Beispiel bei Audits oder SV-Prüfungen)

• Abgeschlossenes Studium z.B. im Bereich BWL, Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechenderBerufserfahrung mit engem Bezug zur Entgeltabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse in der Payroll und bei vergütungsrelevanten Themen
• Gute Kenntnisse im Projektmanagement und bei der Verbesserung von Prozessen
• Gute SAP HCM-Kenntnisse sind wünschenswert
• Lösungsorientierte Persönlichkeit mit guten kommunikativen Fähigkeiten und ausgeprägtem analytischem Denkvermögen