Meine Zeit bei Apollo

Seit über 20 Jahren im Team Apollo 

Vor 12 Jahren startete ich im Bewerbermanagement bei Apollo mit einer simplen Excel-Liste. Mein Name ist Sabine Randow und ich werde euch heute von meinen langjährigen Erfahrungen bei Apollo berichten. 

Mein Weg 

Als ich das Bewerbermanagement für unsere Filialen übernommen habe, waren Bewerbungen in schicken Papiermappen noch ein Muss, die gemäß den Bestimmungen jahrelang aufbewahrt wurden. Nach und nach wurden wir jedoch digitaler und die Unterlagen wurden eingescannt sowie im Recruiting System hinterlegt. Heute werden Bewerbungen nur noch digital und meist direkt über unsere neue Karriereseite eingereicht. 

Neben dem Bewerbermanagement übernahm ich auch die Ausschreibungen von offenen Stellen. Früher wurden diese nur über das Arbeitsamt, klassische Zeitungsanzeigen und Vermittler veröffentlicht. Jedoch hat sich dies mittlerweile vollständig geändert, da wir mittlerweile ganz neue Wege gehen und dank neuem Internetauftritt auch ein modernes Erscheinungsbild haben. 

Es wird alles unternommen, um sicherzustellen, dass jede Bewerbung an die passende Stelle platziert wird. Das primäre Ziel besteht darin, dass der Vertrieb in der Lage ist, Bewerbungen schnell zu überprüfen und zeitnah Kontakt mit den Kandidatinnen und Kandidaten aufzunehmen. 

Es ist spannend zu beobachten, wie rasant sich das Recruiting in den letzten Jahren verändert hat. Noch spannender ist aber, mit wie vielen verschiedenen Menschen in ihren jeweiligen Lebenssituationen ich durch meinen Job in Kontakt komme. 

Die Zeit nach der Corona-Pandemie 

In der Vergangenheit konnte ich mir nicht vorstellen, von zu Hause zu arbeiten, aber durch die Corona-Pandemie wurde Homeoffice schnell zur neuen Arbeitsrealität. Durch das heutige Microsoft Teams und den Onlinebewerbungen bemerken unsere Bewerber auch gar keine Veränderung.  

Zu meiner großen Freude habe ich mittlerweile ein großartiges Team um mich herum. Die jungen Kolleginnen und Kollegen, die Teil davon sind, bringen neue Ideen und Energie ein. Unser Team besteht aus fünf Mitarbeitenden und wir betreuen gemeinsam verschiedenste Themen im operativen und strategischen Recruiting. Angefangen von der Ansprache potentieller Auszubildenden bis hin zu Filialleitungen und IT-Spezialisten. Im Gegensatz zu früher geht es hier um weitaus mehr als um die Erfassung von Bewerberdaten. Wir bewerben uns auch als attraktiver Arbeitgeber bei potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten, besuchen relevante Messen und sind auf Social-Media präsent. 

Mein perfektes Benefit 

Seit Januar 2019 haben wir das Dienstrad bei uns eingeführt. Ich gehörte zu den Ersten in der Zentrale, die sich ein solches Rad gegönnt hat. Besonders während der warmen Jahreszeit ist mein Apollo E-Bike mein bevorzugtes Fortbewegungsmittel, um in unser Büro nach Schwabach zu gelangen. Dank des E-Power-Features erreiche ich mein Ziel in nur 20 Minuten und entgehe somit der Parkplatzsuche, was mir am frühen Morgen wertvolle Zeit spart. Besonders der Fitnessaspekt darf nicht unterschätzt werden – schließlich muss ich jetzt mit den jüngeren Kolleginnen und Kollegen im Team mithalten.