Sehen und gesehen werden – Deutschland und die Welt. Unterstützen Sie das #TeamApollo als

Head of HR Shared Service Center (m/w/d)

in Vollzeit und Festanstellung in Schwabach

Noch größer, noch besser – Apollo als Teil von EssilorLuxottica:

Wir haben die Vision, die Linsen- und Brillentechnologie gemeinsam auf ein neues Level zu heben und global zu etablieren. Unser Sortiment aus eigenen Modellen und internationalen Top-Marken wie Persol, Ray-Ban, Oakley usw. besticht durch exzellente Qualität, ansprechendes Design und erstklassigen Tragekomfort. Durch kontinuierliche Innovationen gestalten wir wegweisende Lösungen für den Markt und setzen uns damit an die Spitze. Unser Antrieb? Die Menschen und ihre individuellen Bedürfnisse! Dafür engagieren sich unsere rund 190.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter täglich in über 150 Ländern und verbessern mit ihrer Arbeit die Lebensqualität von Millionen von Menschen. Gemeinsam leisten wir Großes!

Kopfarbeit: Entwicklung/Umsetzung innovativer Strategien und Projekte, um das HR-Shared Service Center kontinuierlich zu verbessern und den Change verantwortungsvoll zu begleiten

Leadership: Führung erfahrener HR-Spezialisten, die Top-Dienstleistungen rund um Lebensereignisse, Vergütung, HRIS und Zeiterfassung bieten

Prozessoptimierung: Proaktive Identifizierung von Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Servicequalität durch kontinuierliche Analyse von Prozessen und Implementierung von Best Practices

People Development: Förderung eines offenen Mindsets innerhalb des Teams und Schaffen einer Kultur der Innovation und Zusammenarbeit

360° HR-Engagement: Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen, Führungskräften und Mitarbeitern, um Bedürfnisse zu verstehen und Lösungen zu entwickeln

Die Basics: Studienabschluss mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation plus einem souveränen Umgang mit KPIs – von der Erhebung über das Controlling bis zur Optimierung

Erfahrene Führungspersönlichkeit: nachweisbare Leadership-Expertise/Stärke in einem HR-Shared Service Center oder in einer ähnlichen Funktion, idealerweise auf internationaler Ebene

Wertvolles Know-how: Starkes Projektmanagement und erprobte Umsetzungskraft in der Durchführung komplexer Projekte, verbunden mit Spaß an der Entwicklung und Umsetzung einer langfristigen Vision des HR-Shared Service Centers

Vielfältige Skills: Sehr gute Kenntnisse rund um Payroll und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Passendes Mindset: Kommunikationsstärke, Innovationsgeist und strategisches Denken, ergänzt um die Fähigkeit, andere mitzureißen, zu inspirieren und die Zusammenarbeit – ob im Team oder gemeinsam mit unterschiedlichsten Stakeholdern – effektiv zu gestalten