Frauen in Führung bei Apollo

Apollo Optik erkennt die entscheidende Rolle von Frauen in Führungspositionen und setzt sich aktiv dafür ein, sie zu fördern und zu unterstützen.

Unser Anspruch bei Apollo-Optik:

Eine Arbeitsumgebung schaffen, die Gleichstellung und Karriereentwicklung aktiv fördert.
Unsere nachhaltigen Investitionen in Schulungen, Mentoring und flexible Arbeitsmodelle unterstreichen unser Engagement, die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen voranzutreiben.

Angefangen bei der Rekrutierung bis hin zur kontinuierlichen Entwicklung von weiblichen Führungskräften - Apollo-Optik setzt auf Schulungsmodelle, die gezielt auf die Herausforderungen und Potenziale von Frauen in Führungspositionen eingehen.

Dies schafft nicht nur ein Bewusstsein für geschlechtsspezifische Themen, sondern fördert auch eine Umgebung, in der Frauen ihre Fähigkeiten optimal entfalten können.

Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen bietet Apollo-Optik höchste Flexibilität für alle Mitarbeitenden.

Diese gezielte Unterstützung ist nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch aktiver Beitrag zur Schaffung einer rücksichtvollen Unternehmenskultur, in der jeder Mensch die Möglichkeit hat, beruflich und persönlich zu wachsen.

Wir glauben fest daran, dass eine vielfältige Führungsebene nicht nur die Stärke unserer Organisation repräsentiert, sondern auch die Zukunft der Optikbranche mitgestaltet.